面试时候最常碰到的一些问题及答案

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      因为我自己最近在找工作,面试常遇到一些纠结的问题,不知道该怎么回答,回答的稍有不慎,就跳进面试陷阱,让你落败。以下总结了面试中一些比较难回答的问题,帮助你在面试中游刃有余。


问题一:“请你自我介绍一下”

思路:

      1、这是面试的必考题目。

      2、介绍内容要与个人简历相一致。

      3、表述方式上尽量口语化。

      4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

      5、条理要清晰,层次要分明。

      6、事先最好以文字的形式写好背熟。

      例如:我,吴XX,女,今年24岁,是嘉应学院中文系汉语言文学(师范)专业的应届毕业生,为人诚实守信、安静祥和,平时最爱看看书上上网听听音乐,我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学,最爱看潘军的作品,特别是他的《手势与独白》三部曲;而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家,她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。此外,我还对计算机和英语学习有着浓厚的兴趣,经过努力,熟练掌握了Adobe photoshop CS和Coreldrew设计软件及Office办公软件等的使用,并通过了大学英语四级。能熟练查阅英文工具书和熟练使用计算机以及应用网络资源。我还积极主动参加学校各种活动和社会实践,不放过任何一个能锻炼自己的机会。总的来说,我自认为我是完全符合贵公司招聘网络编辑的要求——“有良好的书写、表达,以及文章的鉴赏能力”。可能,目前我没有多少的工作经验,但是我年轻,学习能力强,也愿意刻苦学习,我完全相信自己能胜任这一份工作!

问题二:“谈谈你的缺点”

思路:

      1、 不宜说自己没缺点。

      2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

      4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

      5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

      例如:“我承认我是有缺点的,比如,我的个子不是很高、我不太幽默,还有的缺点我可能还没意识到,但在我的职业发展中,我会注意改正,争取让自己的缺点越来越少。”

问题三“你为什么选择我们公司?”

思路:

      1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

      2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

      3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

      例如:我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。

问题四:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

       1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

       5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

      例如:我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

问题五:“我们为什么要录用你?”

思路:

      1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

      2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

      例如:我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题六:“你希望的薪水是多少?”

思路:

      1、你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力 你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

      2、雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

      例如:我认为通过工作获得回报是每个人的权力,但对于我这个应届毕业生来说,回报的形式有很多种,要说薪酬,只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面:一是获得了一次绝好的学习机会,这对于我这样一名应届毕业生来说是非常难得的,我了解到贵公司的管理和内部控制都是在兴业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间,同时也符合我的职业生涯的发展规划,在这个职位上,我可以获得将来发展的工作经验,问题处理能力等。至于薪酬,我想贵公司一定有一个公平,合理的薪酬体系标准,我只要能够按照这个标准执行就可以了。


      同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

      




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3条评论
  1. avatar

    themebetter Lv.1 Sogou Explorer Sogou Explorer Windows 8.1 Windows 8.1 回复

    有些问题稍不注意就是坑。

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    1. 小陌 Firefox 48.0 Firefox 48.0 Windows Windows 回复

      回复了themebetter:表情 对呀,面试官太坑了。

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  2. avatar

    By : 陌小贱 Lv.4 Chrome 55.0.2883.87 Chrome 55.0.2883.87 GNU/Linux x64 GNU/Linux x64 回复

    表情 好羞射,文章真的好赞啊,顶博主!

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